Na UE a «Direção-Geral da Justiça acaba de lançar uma iniciativa denominada “Equality Pays off: A igualdade compensa”, dirigida às empresas, tendo por objetivo destacar as vantagens que advém de aproveitar o potencial das mulheres enquanto força laboral. À luz da evolução demográfica, esta iniciativa tem como objetivo apoiar as empresas a enfrentar os desafios do mercado de trabalho, promovendo a igualdade e reduzindo a disparidade salarial entre homens e mulheres». Viviane Reding é muito clara na defesa desta inicitaiva:
Na mesma linha, no World Economic Forum temos um repositório de práticas bem sucedidas com que se pode fazer benchmarking, e aprender:
«In addition, the Repository of Successful Practices is an online platform that offers practical information on practices adopted by leading companies to close the gender gap at the corporate level, along supply chains or in the broader ecosystem. It provides a six-point framework through which to focus organizational gender parity efforts: measurement and target setting; mentorship and training; awareness, incentives and accountability; work environment and work-life balance; leadership and company commitment; and responsibility beyond the office. It represents an intra- and inter-organizational collaborative learning environment among committed stakeholders in the private sector».
Sem comentários:
Enviar um comentário